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商品訊息簡述:
野火燒到天空變血紅 雪梨照放12分鐘跨年煙火
澳洲東部野火肆虐，維多利亞省的渡假勝地馬拉庫塔，天空竟然還變成血紅色，氣溫高，空氣瀰漫煙霧，四千多人被大火逼得只能往海灘逃難。但嚴重災情無法阻擋雪梨市政府想放煙火的決心，主辦單位說跨年活動在15個月前已開始籌辦，取消的話會重創當地商機。
雪梨市政府準備超高潮照片過八噸的煙火，要讓百萬國內外遊客，看個過癮。10萬多發煙火照亮雪梨港，煙火氣勢磅礡的放了12分鐘，2020雪梨跨年活動完全不受澳洲野火影響，照常施放。
雪梨跨年煙火主辦單位主管高德伯格：「慶祝活動15個月前就開始準備了，這意思是大部分預算是用在維護人潮安全，清潔這些都已花了，所以取消煙火對已被破壞的社區來說，沒有什麼實際幫助。」
有超過28萬人請願連署，拜託雪梨不要放煙火，把放煙火的1.38億台幣，拿去救災。
民眾：「我認為錢應該用在救火跟森林，還有住在鄉鎮的民眾，錢花在煙火很荒謬。」
但主辦單位說，停2019推薦最新款跳蛋辦反而會害到雪梨的商業跟旅遊業。
遊艇業者：「我們預估約有20%的船，還沒被預訂，通常我們12月初或11月底就會有人訂了，所以我們這行業損失慘重。」
離雪梨市區不遠的藍山國家公園也被野火波及，遊客只能在一片濃霧中跟藍山拍照。
藍山市市長葛林希爾：「這對當地業者來說，是一年中很重要的時間，當然這受到很大的影響，我們藍山地區的遊客量在這段時間大幅下滑，需要很長的時間商業活動才能恢復。」
雪梨想靠煙火秀拯救岌岌可危的觀光業，但煙火一放可能會讓天氣狀況更差。尤其現在整個澳洲已經熱到快破表。
氣象主播：「奧古斯塔港氣溫46度，它位在阿得雷德的北邊，阿得雷德昨天41度，在那之前是40度，更早前也是40度。」
正值夏天的澳洲，氣溫高又碰上多處起火，整個天空灰濛濛，有的甚至還變成血紅色。
氣象主播：「注意到這些淺色區塊，不只在(新南威爾斯)南邊海岸，維多利亞省也有一些，那些是火場飄出的灰，它被雷達偵測到，不久前我們從海岸線民眾那取得一張照片，天空著火了，他們一共有七人，他們趕緊衝向海邊。」
維多利亞省的馬拉庫塔，31日的天空是一片深紅色，居民全身包緊緊，摀住口鼻，趕緊離開住所，搭船逃到海上，據了解有4千多人受困在海灘，而在天空轉紅前，明明已白天了，天空卻仍是一片黑。
主播：「那邊是早上九點鐘，靠近維多利亞跟新南威爾斯的邊界，濃煙不誇張把太陽都遮住了。」
南部的阿得雷德，大火燒光很多樹，有一隻無家可歸的無尾熊，向腳踏車騎士求救討水喝，在新南威爾斯則有大批袋鼠為躲避火舌，在草原上演大逃亡，被迫撤離家園的民眾，寧可睡在露營車，不敢回去。
撤離民眾：「氣溫很熱風又大，有很多煙且很多火還在燒，所以我最好在這露營直到一切都結束，我們寧願保持安全，如果我們被卡在這，那對我們來說頗麻煩。」
最辛苦的就是負責救援的軍警與消防人員，他們從空中、陸地不眠不休的灌救。
消防志工：「連續15、16小時日本女性自慰輪班你會累翻，也許你可以休假一天，接著他們要你再進去，這真的很難，很難。」
氣象預報說接下來東南部會有些微降雨，但對滅火的幫助有限，這場火勢必會一路燒到2020。
免面試即上工！日本人力App憑星等求職
時下很興盛的「共享商機」，現在也運用到了求職、求才之上。日本一款人力媒合App，讓配合過的資方與勞工在網路上互相留言、給分，以互評與星級機制取代傳統的履歷表；應徵時，僱傭雙方不必透過面試，直接在網路上條件媒合，配對成功後，勞方即可立刻向企業主報到上班，替業主省去一一面試的時間，員工也可以選擇當天現領薪資，簡化人力需求過程，以此解決勞動力不足問題。
打工大學生 武井梓：「這是隱形眼鏡的優惠券，請參考一下。」
現在在日本想找零工，這款App相當受歡迎。
打工大學生 武井梓：「瞬間就能找到工作這點很吸引人。」
這款人力App正為日本零工市場帶來新面貌，它最大特色就是不情趣按摩器棒用面試、立刻上工。
眼睛行人資專員 小西進：「如果要一一面試的話，以我個人來波多野名器說，一個月就要花50、60小時在找人，但用了這個App，最快16秒就找到了。」
不管正職或打工，雇主與勞工最想跳過的，大概就是缺乏效率的面試了；新款App把一切化繁為簡，連履歷表都不用準備。在網頁上，資方會列出工時與薪資，並且設定合適條件；而勞方只要依本身需求選擇，確認自己是否達到企業主條件，如果一切媒合成功，就能馬上前往，雙方掃個QR Code，直接上班。
眼鏡行店長 宮田永士：「現在這個招募需求是上週的，上架當天或是隔天就找到人了。」
眼睛行人資專員 小西進：「如果在一般徵才網刊登8週，大概要花200萬日圓，新款App的話則是免費。」
免費刊登、省去面試時間，還能馬上找到人，解決了人力荒問題，對雇主來說省時又省事。
餐飲業者 金田均：「比較使用前與使用後，正職人員平均加班時數少了20小時以上。」
而從受雇者角度，光是這一點就魅力無窮──
打工大學生 武井梓：「工作後可以馬上拿錢，或是我喜歡的時候再領薪。」
在安倍政權提倡改革勞動環境之下，勞資雙方重視起「QOL(Quality of life)」。應徵前，先看看工作夠不夠「QOL」；尤其年輕族群更在意工作與生活比重，因此透過媒合網，除了可以賺「快錢」，更能做自己時間的主人，安排每天空檔，打好幾零份工都不是問題。
打工族 山田天衣：「這一個工就賺了5千日圓。像是兼職或派遣工，大多是整天的長時間工作內容，但現在我可以選擇上午、晚上、傍晚，只在我想要的時間工作。」
只不過，不用面試、不看履歷表，勞資雙方要靠什麼做為篩選呢？
App營運商社長 小川嶺：「它有一個相互評價系統。」
勞方留言：「店長跟其他員工人都好好！是會讓我想一直去打工的地方。」
資方留言：「真是幫了我大忙。表現穩重如資深員工一般，讓我相當驚豔。」
老闆是好是壞，員工是勤是懶，全靠互評機制了解彼此；藉由前人的評語分析是否為優良資方，而勞方則以星級顯示，是不是個好員工看星等就能判斷。
App營運商社長 小川嶺：「現在媒合成功率大約有90%以上，因為我們打造了勞資能順暢互動的環境，也提升了滿意度與回頭率。」
網路、智慧手機普及之下所誕生的「共享」商機，也跨入了求職、求才領域，讓零工選擇更安心，也更有彈強力變頻跳蛋性。
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