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foodpanda外送員抗議須墊款 北市府建議提調解
美食平台foodpanda外送員今天指出，公司內部收款制度規定外送員帳號累積超過5000元，系統會立即停權，導致許多外送員必須「預繳」才能接單，控訴平台「你爽爽過年、我苦苦墊錢」。
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外送員也指出，平台日前變更內部系統，導致預繳紀錄消失，有人因而損失百元至萬元不等，儘管向公司反映，至今仍未有回音。
勞動局勞動基準科長陳昆鴻說，foodpanda全台外送員超過2萬名，建議外送員提出勞資爭議調解，透過協商爭取權益，目前是平台利用單向優勢要外送員預繳以免被停權，對外送員不利。
不過，陳昆鴻也說，目前foodpanda制度是代收代付，單從現行狀況判斷難以判定是否違法。
foodpanda一群外送員上午在律師陳又新陪同下，到台北市政府向抗議，並向勞動局陳情。
陳又新指出，依foodpanda訂購流程，消費者利用app下單付款後，系統會在接單的外送員帳號顯示已收款，再由外送員將款項匯回foodpanda指定帳戶，不過，當外送員帳號累積金額超過5000元，系統會立刻停止派案。
陳又新表示，就算外送員即時匯款，也無法即時復權，因foodpanda系統僅在週一至週五中午12時、傍晚6時，以及週日凌晨零時結算，意即外送員在結算點前匯款，也無法接單。
他說，週六、週日是接單量最多時刻，若外送員帳號在週五傍晚6時後超過5000元，將停權至週日凌晨零時，換言之，有整整30小時都無法接單，影響收入來源。
王姓外送波多野結衣員說，自己曾跑單到一半被停權，曾預繳5000元，但假日不夠用，最多繳至8000元；陳姓外送員表示，foodpanda約11月時進行系統更新，當時他與其他外送員在內湖接單，原本應是中午1a片按摩棒2時完成更新，卻延到下午1時30分，且更新完畢後，有許多人當場哀嚎預繳的紀錄消失。
此外，雖然foodpanda有工會，但工會發揮效用不高，有外送員質疑工會偏向資方，盼能成立一個真正關心外送員權益的工會，外送員也在現場高喊「空殼工會，真的很會」等口號。（中央社）
CEO愛上女部屬被開除 麥當勞股價挫3%
民眾現在進入麥當勞，都會發現不少店面重新裝潢，改走質感路線，還會加裝電子點餐看板，這些讓人耳目一新的設全自動衝擊棒計，都是出自2015年上任的執行長伊斯特布魯克(Steve Easterbrook)之手，但他卻在3日這天，被麥當勞集團以「辦公室戀情」為由開除！雖然美國很多大企業都明文規定，公司禁止員工之間約會，但麥當勞有必要為了CEO愛上女部屬而開除他嗎？分析指出，麥當勞近年捲入幾十位女員工控告上司性騷擾的訴訟，再加上女權運動#MeToo推波助瀾，「CEO之戀」在醜聞當頭下，麥當勞也只情趣用品按摩棒能忍痛開鍘。
靠招牌牛肉漢堡打天下，美國速食業龍頭麥當勞，全球3.8萬家分店，年營業額超過200億美金，功不可沒的集團執行長伊斯特布魯克(Steve Easterbrook)，驚傳在3日，因「辦公室戀情」遭公司宣布開除！消息影響公司表現，麥當勞股價4日收盤下跌超過3%。
路透社記者 ：「速食業巨擘周日發出聲明，表示伊斯特布魯克"判斷力差"，他在發給員工的電郵中，伊斯特布魯克承認，對於公司價值來說，辦公室戀情是個錯誤。」
現年52歲的伊斯特布魯克已經離婚，是年薪4.8億台幣的黃金單身漢，總裁愛上女部屬，看似韓劇情節的愛情故事，下場卻是遭到開除，重點不在誰是誰非，而是麥當勞深陷職場性騷擾醜聞中，估計3年內全美超過50起員工遭性騷的訴訟案，2018年全美10座城市的員工，發起一日罷工行動，不滿公司忽視內部上司的逾矩行為，受到女權運動#MeToo影響，今年5月再有25名女性員工提告，麥當勞縱容主管職場性騷擾，還對舉報的員工進行打壓報復。
麥當勞員工 ：「當我向公司抱怨，我得到的是搪塞藉口。我告訴經理，他沒把我的控訴當回事，他說你永遠贏不了這場戰爭。我不會再保持沉默。」
麥當勞與許多美國大企業，都明令員工，在工作上有直接或間接關係者，禁止約會或有性關係。伊斯特布魯克身為執行長卻明知故犯，職場內以上對下展開的男女關係，讓麥當勞在醜聞當頭下不得不開鍘，董事會投票決定炒他魷魚，離職條件還包括他在兩年之內，不得任職於速食業。
雅虎財經記者 ：「這條件其實很嚴重，因為絕對有不少競爭者，想要網羅他在麥當勞中的經驗，他在1993年進入麥當勞，擔任過許多重要管理職，真的是一步一腳印地往上爬。」
伊斯特布魯克2015年成為麥當勞執行長，掌舵期間，收購人工智慧公司，改善得來速服務，加速店面整修，一切科技化導向，店面加裝電子點餐板，搭配AI科技就天氣、時間和客群，進行不同的商品推薦，推出新版麥克雞塊，不添加人工防腐劑，快樂兒童餐加入新鮮水果，熱量控制在600大卡以內，部分地區提供全天候早餐服務，扭轉公司營運逆勢，讓麥當勞股價自2015年以來翻漲1倍。
時任麥當勞執行長 伊斯特布魯克 (2017成人挑逗) ：「市場很競爭，你必須保持靈活，而且貼近顧客。」
但競爭對手也不是省油的燈，漢堡王與肯德基，搶在麥當勞之前推出人造肉商品，溫蒂漢堡明年將推出全新早餐菜單，開啟速食業早餐新戰局，都讓麥當勞壓力與日遽增，近期股價與其他業者相比，有逐漸下跌趨勢，10月底發布2019年Q3財報也顯示，同期獲利比去年下降1.8%，雖然麥當勞堅稱，開除執行長與財報無關，但外界也不禁想問，發展辦公室戀情，有必要到革職處分嗎？
CNN財經主播 vs.性別顧問公司執行長 考克斯 (Avivah Wittenberg-Cox) ：「像這種情況，男女關係已經被雙方承認，都是自願的，但基本上有一方必須要離職，而且是1600萬美金年薪的執行長？沒錯，這種事情之前也發生過，年薪1600萬美金的執行長應該清楚，他的行為後果，和戀情曝光後他的下場是什麼。」
伊斯特布魯克聲明強調，請外界尊重他的隱私，麥當勞也堅持不會公布女下屬身分，他在離去前才交給公司一份早餐策略規劃，估計將由接任者──前美國區總裁肯普辛斯基(Chris Kempczinski)代為執行，勞資分手乾淨俐落，估計短期內對麥當勞的營運，不會有太大影響。
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